En el marco de la primera tertulia científica para la igualdad de género en el NOA, el 30 de Marzo de 2023 en el Salón Auditorio de la Facultad de Cs. Económicas de la UNSa realizamos un laboratorio con la participación de miembros de la comunidad trans, el sector privado, el sector público y sociedad civil para concientizar y discutir sobre las dificultades que afronta la comunidad trans en el ámbito laboral.
El objetivo del encuentro fue discutir y explorar formas de promover y garantizar el acceso al trabajo digno y decente para la comunidad trans. Contamos con la participación de expertas en el tema, quienes compartirán sus experiencias y conocimientos con el fin de crear conciencia y fomentar el cambio en nuestra sociedad.
Buscamos esbozar algunos compromisos para la inserción laboral trans. Esperamos transformar la esperanza en un camino a recorrer a partir de acciones concretas.
Disertantes y referentxs de la comunidad trans:
María Pía Ceballos
Referenta de Mujeres Trans Argentina en Salta | Ex directora de Promoción de Empleo para Personas Trans del Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad de la Nación.
@mariapiaceballos
Ale Garzón
Referenta provincial de la lucha LGTIBQ+ | Docente trans | Coordinadora del Programa UNSA Inclusiva-Universidad Nacional de Salta
@alegarzon77
¿Cómo es la situación laboral en la comunidad travesti trans?
Durante el encuentro se desarrollaron múltiples tópicos relativos a la dificultad de acceder en los mercados laborales y la minoría que representan en los diferentes sectores laborales, sean públicos o privados.
«Existen solo siete docentes entre 35.000 agentes en toda la provincia y no representamos ni el 1%»
Ale Garzón
De la misma forma se desarrollo los por qué detrás de la trayectoria de vida y, en consecuencia, trayectoria laboral de las personas de la comunidad travesti trans las cuales suelen estar enraizadas en una dinámica de abandono, expulsión, y exclusión. Expulsión de sus senos familiares, exclusión de los sistemas formales de educación lo que causa una escolarización tardía o nula y abandono de las instituciones en regular condiciones laborales dignas y en entornos de no discriminación a los y las miembros de la comunidad que llegan al ámbito laboral.
Eso que ha generado dolor lo ponemos en coraje de lucha
María Pía Ceballos
Instancia de construcción colectiva
Así mismo, se realizó una instancia luego de las ponencias en la que las personas presentes se dividieron en grupos y realizaron, mediante reflexiones con preguntas disparadoras, una construcción colectiva para promover y proponer líneas de acción para la empleabilidad de personas trans que luego expusieron al grupo.
